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如今,人工智能加速人才危机,娱乐媒体信息爆炸加快了人才流动,在新的社会形式下,如何吸纳留存适合企业DNA的人才已成为一个巨大的考验。
员工胜任力模型与任职资格资料包,细分胜任力与任职资格的维度。
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灵活性、主动性、自信力
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